강퇴. 조합장님 강퇴 그만좀 하십시요. 맘에 안든다고 강퇴, 반대한다고강퇴. 독재같습니다. 모든 언로를 막고 내 맘에 안들면 강퇴, 반대의견 나오면 강퇴..맘에 안들던 반대하던 설득하고 이해시키고 노력해야지 가장쉬운 강퇴가 답은 아닙니다. 위원장님은 설득 노력하신다 하겠지만 보는 구성원 입장에서는 부족한 설득노력과 쉬운 강퇴가 보입니다. 희는 아무말 안하지만 보고 느낍니다. 미사여구만 잔뜩 늘어놓고 왜아무것도 안하고 불평하느냐, 동의서는 냈냐, 언덕길 올라봤냐 합니다.그리고 강퇴. 우리는 감정이 아닌 진행사항을 보고받고 싶습니다.사람이 모자르면 월급주고 고용하세요. 지금2명이서 하신다고요? 1.5명이네요. 겸직이니. 이정도 진행되는곳 최소 상근 3명입니다. 운영비에서 한명더 고용하세요. 그래야 우리도 용인하죠. 법적으로 문제될것 없다하나 월급주는 입장에서 좋지 않습니다. 감정호소가 아닌 일에대한 진행사항을 보고해 주십시요. 언제까지 뭘하기로했다. 그런데 이런이유로 늦어졌다. 다시 보완해서 진행하겠다. 이런 결과가 나왔다. 대략적으로라도 부탁합니다. 밴드에 있다고 하지마시고요. 단체방에 몇줄 요약이라도 해주시기 바랍니다. 밴드 못보는분들을 위해. 운영위는 조합원 편의를 위해있는겁니다. 독재가 아니라, 강퇴가 아니라. 독재,강퇴가 아니면 사업진행이 늦어지나요? 오히려 독재 강퇴로 늦어질듯 합니다. 소통부탁드리고, 월급은 신탁사가 아닌 조합원들이 드리는겁니디. 총회에서 이야기 하면 색출당해 비대위로 몰아 강퇴될듯 합니다 어쩌다 내부에서 토론되어야 할 말들이 외부에서 이야기 되는 상황이 됐는지 아이러니하고 안타깝습니다.









